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(昆)医广{2015}第 号
 
 

领导班子成员岗位廉洁风险点防控表

内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院·(2016/12/10 17:42:01)·

 

领导班子成员岗位廉洁风险点防控表

 

 

职务

负责人

岗位潜在廉政风险

风险等级

防控措施

医院院长

 

1、岗位职责:不带头执行“一岗双责”;利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利;在管理与经营活动中失职渎职,不作为或者滥用职权;违反规定晋职晋级和提拔任用干部。

2、制度机制:不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规,不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度;重大人、财、物等管理事项,不经党委集体讨论决定。

A

1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。

2、认真履行院长职责,实行院务公开,学习党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规,完善各项制度,注意自身建设。

3、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定,做到廉洁勤政。

4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

 

领导班子成员岗位廉洁风险点防控表

 

 

职务

负责人

岗位潜在廉政风险

风险等级

防控措施

医院党委书记

 

1、思想道德:不带头执行“一岗双责”;放松世界观改造,价值取向扭曲,片面追求“政绩”而违背科学发展观的要求。

2、岗位职责:违反廉洁自律相关规定,违反民主集中制,个人或少数人决定重大事项;对职工教育管理不严,监管不力,不自觉抵制各种不正之风;不着力解决群众反映的热点问题。

A

1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。

2、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定,做到廉洁勤政。

3、认真履行职责,落实党建工作制度,完成上级党委交给的任务。

4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

 

 

领导班子成员岗位廉洁风险点防控表

 

职务

负责人

岗位潜在风险点

风险等级

防控措施

 

 

副院长

 

1、对分管的职工教育管理不严,监管不力,不自觉抵制各种不正之风。

2、参与管理医院、制定制度、分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权,在设备、药品采购中参与招标、有收受礼品、礼金、红包、回扣的风险。

3、违反规定不实行政府采购。

A

1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。

2、认真履行副院长职责,按有关规定程序办事,严格遵守各项规章制度,严格按照政府采购规定执行。

3、严格执行廉政准则、“52个不准”等规定,做到廉洁勤政。

4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

领导班子成员岗位廉洁风险点防控表

 

职务

负责人

岗位潜在风险点

风险等级

防控措施

 

纪委书记

 

1、对信访举报、案件调查处理等工作不严格履行案件把关职责,造成严重后果。

2、违反规定尽职晋级和提拔任用干部。在人才招聘、调动、人事调配、职工福利、考核、晋升、评先评优工作中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。

3、对职工教育管理不严、监管不力。

A

1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。

2、秉公执法,不符合规定决定不办。随时检查工作中存在的问题并及时纠正。

3、严格执行廉政准则、“52个不准”等规定,做到廉洁勤政。

4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经党委商定。

5、认真履行职责,严格执行违法违纪责任追究办法。

 

 
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